Carolin Best, Hamburg
Mein Lebensmotto
"Wer ein "Warum" hat, kann mit fast jedem "Wie" umgehen." (Viktor Frankl)
Schwerpunkte
- Beziehungen
- Changeprozesse
- Führungskräfteentwicklung
- Mitarbeiterführung
- Organisationsentwicklung
- Selbstmanagement
- Um- und Neuorientierung
Als Coach, Organisationsentwicklerin und Expertin für Transformation stehen Veränderungsprozesse im Mittelpunkt meiner Tätigkeit. Die Begegnung mit dem eigenen „Warum“ fördert Klarheit, Stimmigkeit und das Gefühl für die eigene Wirksamkeit.
Carolin Best
Carolin Best Coaching & Beratung GmbH
Hamburg
DeutschlandHandynummer: 0173-2354247
Coach kontaktieren
Ausbildung & Abschlüsse
- Diplom Sozialwirtin
- Agile Organisationsbegleiterin, Bernd Oesterreich/Werkstatt für kollegiale Führung, Hamburg
- Systemische Organisationsentwicklung, Alwart + Partner, Hamburg
- Zertifizierter Linc Personality Profiler Coach, Linc GmbH, Lüneburg
- Systemischer Business Coach (DBVC), Coaching Akademie Hamburg
- Zürcher Ressourcen Modell
- Gewaltfreie Kommunikation
- Mitglied im Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (www.dbvc.de) und im International Organization for Business Coaching e.V. (IOBC) (www.iobc.org)
Vita
- seit 2009: Inhaberin Carolin Best Coaching & Beratung für Organisationsentwicklung & Change Management
- seit 2009: Dozentin für Kommunikation und PR an der Akademie für Publizistik, Hamburg und MHMK, Hamburg
- 1997-2013: Führungspositionen in der Unternehmenskommunikation und Kommunikations-/Strategieberatung
- 1997: Diplom Sozialwirtin, Georg-August-Universität Göttingen
Schwerpunkte
- Beziehungen
- Changeprozesse
- Führungskräfteentwicklung
- Mitarbeiterführung
- Organisationsentwicklung
- Selbstmanagement
- Um- und Neuorientierung
Zielgruppe
- Führungskräfte
- Mittleres Management
- Privatpersonen
- Selbstständige
- Teams
Angewandte Methoden
- Systemische Fragen
- Purpose-Modelle
- Visualisierung
- Systemische Strukturaufstellung
- Zürcher Ressourcen Modell
- Sprache
- Humor, Herzens- und Kopfhöhe
Honorar
Honorarsätze auf Anfrage
